12月16日—18日，拉斯维加斯app网站特训营第七期人力资源治理培训圆满举行，来自集团各事业板块的60余名学员齐群集团研发中心，通过系统性课程与陶醉式拓展体验，助力各人在治理头脑、团队协作与心理素养等方面实现周全提升。

集团内部讲师黄燕先生带来的《心智修缮与头脑改变》课程，为整个特训营涤讪了头脑破局的基调；葡壬悠笠滴幕氖抵食龇，通过案例剖析、互动问答等形式，指导学员审阅自身头脑模式与行为习惯，并建设起劲、开放、务实的心智模式，实现从“牢靠头脑”到“生长头脑”的转变。

本次培训约请了人力资源治理学专家陶娟先生授课，陶娟先生主讲的《人力资源治理实战课》贯串了整个培训日程
？纬塘秩瞬攀侗稹⑼哦哟罱ā⒓ㄐе卫淼纫方，她从营业治理者的视角出发，系统叙述了人才选、用、育、留的全流程实战要领。

课上摒弃了古板HR理论的笼统表述，陶先生细密连系营业场景，重点解说了STAR行为面试法、绩效目的协同设定等适用工具，并通过小组钻研、案例剖析、角色饰演等形式，让学员在模拟实战中掌握技巧，实现事情效率和人才治理的双重提升。

中国海洋大学心理学博士吴连海先生带来《心理建设与压力治理》专题课程，吴先生从压力泉源识别、情绪觉察手艺、心理调适要领等多个层面睁开，连系心理学实验与职场实例，生动阐释了压力与情绪对决议、相同、团队气氛的深刻影响。他勉励学员建设恒久的心理养护习惯，从而在重大情境中坚持苏醒与韧性。通过学习，学员不但学会了自我调适的要领，也深刻体会到心理建设在营业治理与团队凝聚力中的主要作用。

培训还设置了团队拓展活动，以“联合舰队、猖獗指压板、协力建塔、盗梦空间、瞽者方阵”等一系列全心设计的项目，将学员们迅速带入高互动、强协作的团队熔炼场景，体验怎样将战略意图转化为团队动能，并通过精益历程与信息共识将着实现，最终确保在任何未知情形中都能坚持航向。拓展训练让学员在行动与反思中深刻体悟到信任、继续、相同与战略执行的主要性，为后续的课堂学习与团队治理注入了共识与联络。

两天的培训学习之旅，让各人从头脑破冰到手艺学习，从心理建设到团队熔炼，形成了“意识—知识—能力—应用”的完整闭环。培训的竣事正是实践的最先，期待列位学员将所学所悟转化为带团队、提人效的现实验动，真正成为推动营业增添与组织生长的“人才引擎”，为集团迈向更高目的孝顺智慧与实力。